10月11日消息，据媒体报道，传阿里已正式实行浙江省的13天婚假政策，阿里原有的请假系统也正在更新。阿里员工可以在结婚登记日起的一年内，最多分两次休完这13天的婚假。

据悉，这项政策特别针对与阿里巴巴存在劳动关系，并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且要求工作地位于浙江省。符合条件的员工将享受长达13个工作日的婚假福利。

值得注意的是，《浙江省婚假规定》已于2024年9月27日由浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过，并自公布之日起正式施行。

该规定明确指出，依法办理结婚登记的职工可享受13天的婚假，且国家法定休假日和休息日不计入婚假假期内。在休婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇将由用人单位照常发放，确保员工的权益得到充分保障。

此外，《浙江省婚假规定》还进一步规定，职工应在登记结婚之日起一年内休完婚假。若因工作需要无法在一年内休假的，经与用人单位协商后，可延后半年休假。同时，职工还可以根据自身情况和用人单位的协商结果，选择一次性休完婚假或分段休假，以满足不同员工的需求。

对于在新规定施行之日前已登记结婚但未满一年且未休婚假的职工，他们将按照新规定执行。而已休婚假但假期不足的员工，也可以按照新规定补足婚假假期，确保每位员工都能享受到应有的婚假福利。