新一份施政报告提出香港要打造国际高端人才集聚高地，行政长官李家超指出，政府在引入人才方面“用两条腿走路”，一方面引入个人，另一方面引入企业带动更多人才来港。同时政府亦会为人才融入香港提供更多支援，“经济方面不是来港人才的挑战，他们最大的挑战是融入本地文化。”

　　人才办协助融入本地文化

　　政府2022年底推出新的输入人才机制，至今共收到超过38万宗申请，约16万名人才携同家人抵港。李家超指出，来到香港的16万人中，有许多人已经顺利找到工作，但部分人仍然在找工作，没有对接成功。他表示，在咨询过程中，找了许多机构帮忙对接，包括雇主联合会。

　　李家超表示，人才办亦提供不同的平台，举办不同讲座、介绍会、研讨会帮助人才与企业配对，同时在子女上学、看病就医方面为来港人才提供帮助。“经济方面不是来港人才的挑战，他们最大的挑战是融入本地文化。”李家超表示，如果子女想入读本地教育制度的学校，或者想读国际学校，政府会尽量去帮助他们，比如提供相关资讯等。

　　对于一些专业在香港出路比较窄的人才，李家超表示，政府会鼓励他们创业，为他们提供不同的发展空间。他强调，政府在引入企业的同时，亦会为香港带来更多的人才，“企业带人才来香港，亦会照顾人才。”

　　施政报告提出把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年，问及为何延长，李家超表示，越来越多人才来港，三年签证会更便利，同时也可以提供更多时间带动香港一些未发展的工种。另一方面，也希望来港人才安心留在香港。

　　现时全球不同城市都有抢人才政策，李家超强调竞争激烈，他以打乒乓球为例，如果优秀的人才去了其他地方就会变成香港的竞争对手，打乒乓球时遇到厉害的对手会带来不利，故香港特区政府要用心留住人才。李家超强调，高才通为香港带来约1.2%的生产总值，至少有一半人才的收入达到5万元以上，有10%的人才达到10万元以上，有些甚至超过20万元。\港闻报记者 唐雪婷