许多人对加班感到不满，尤其是当临近下班时，领导突然宣布要开会，这无疑会激起员工的不满情绪。金星，以她的犀利口才和智慧，最近在访问四川观察时对职场加班现象发表了自己的看法，直言不讳地表示：“个人能力不足，何必让我加班？我从小反感爱要求加班的领导，我的公司从不强制加班，因为我觉得总是要求加班的领导往往是能力欠缺的。”此言一出，现场掌声雷动，显然她的观点引起了广泛共鸣。

在职场中，加班往往被视为负担。如果工作因个人能力局限未按时完成，加班似乎是不可避免的责任。但让人难以接受的是，明明在工作时间内完成了任务，却仍要在下班之际被迫留下来开会，这种做法让许多员工感到厌烦。

网友们也纷纷表达了他们的看法。他们认为，如果加班能够得到相应的补偿，如加班费，而非空洞的承诺或精神激励，那么加班或许还可以接受。然而，频繁加班却没有额外补偿，甚至连夜宵都不提供，这让加班变得尤为痛苦。有人渴望金星的观点能被更多老板看到，但实际上，老板们对此心知肚明，只是鲜少公开讨论。

同时，也存在一些正面的例子，比如那些体恤员工的老板，不仅不强制加班，还会催促员工按时下班，能在这样的领导手下工作，被视作幸运之事。

至于为何加班成为众矢之的，这可能与不同企业的性质和文化有关。无论国企还是私企，加班普遍存在，但关键在于是否给予合理的回报。一些大公司通过完善的加班补偿制度，如加班费、夜宵供应，甚至提供休息场所或交通补贴，使得加班显得更为人性化，相比之下，小型企业往往缺乏这类福利。

综览之下，如何让加班变得合理并为员工所接受，是一个值得探讨的问题。而将频繁加班简单归咎于领导无能或许过于片面，关键在于建立一个既高效又兼顾员工福祉的管理体系。每个人对于理想中的加班状态都有不同的定义，找到平衡点是每个企业和员工共同面临的挑战。