近日，有关珠海一家公司要求员工连续工作37天的消息在网上引发热议。对此，珠海市香洲区人力资源和社会保障局于15日下午证实，他们已经关注到这一舆情，并指示劳动监察部门介入，调查公司是否存在违法行为。

此前流传的聊天记录显示，该公司的公告指出，自2024年10月12日至11月17日，员工每天都需出勤，包括周末，特殊情况需通过线下审批并提交书面申请。公告发布后，有员工随即申请离职，公司方面则表示并无加班费或调休安排。公司随后回应外界称，网络流传的信息不全面，公司内部允许调休，并且员工对政策是了解的。同日，公司负责人向九派新闻透露，因近期有重要任务，人手需求增加，实际上已将调休权下放到各项目组，目前仅有实习生提出离职。九派新闻查证发现，公司近期中标了两项与“珠海航展”相关的项目，其中一项的服务时间恰好截止于2024年11月17日，与网传出勤时间吻合。

针对该公司要求员工长时间无调休或加班费工作的做法，北京大成（深圳）律师事务所的梁嘉祥律师指出，如果网传情况属实，该通知显然违反了劳动法规定。梁律师解释，根据标准工时制度，员工每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，且法律规定每周至少休息一天。特殊情况下，企业需经劳动行政部门批准方可调整工时，即便协商延长工作时间，每月也不得超过36小时。对于周末加班，企业应支付不低于工资200%的加班费。若公司强制不合理加班，员工有权拒绝，并可向公司工会或当地基层工会反映，要求调解。若员工实际参与加班，公司应按规定支付加班费，否则员工可向劳动局或工会求助。公司若违法解除合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。