国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗

近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返回公司上班。公告指出,这四名员工未经公司批准擅自离岗,至今未到公司上班。公司多次尝试联系他们未果,现以公告方式通知他们在2024年10月21日前返回公司上班,否则将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。

据了解,四人中任守志自2020年1月起离岗,王亮自2018年10月起离岗,尹世桥自2015年4月起离岗,而张玉华离岗时间最长,自2008年8月起已有16年未到岗。一名泉阳泉饮品有限公司的人事部门工作人员表示,这四人都是流水线工人或生产线工人。

对于为何不直接辞退这些长期离岗的员工,该工作人员解释称,根据劳动法,公司不能直接按旷工辞退员工,而是要先进行培训,看其是否能胜任工作。公司内部正在积极应对这一问题。

据媒体报道,张玉华的丈夫表示,妻子一直在外地陪孩子上学,计划在下周一(21日)回公司上班。他提到,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人批准了产假在家休养。

泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员表示,公司一直在尝试联系这些员工,但一直未能找到他们。此次通告的目的是清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,在未到岗期间没有薪酬。由于新冠疫情等原因,原本应在2019年处理的问题被暂时搁置。近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但由于各种原因仍未成功,最终决定通过法律程序发布公告。

河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司有权依据法律规定解除合同。湖北征和律师事务所董文明律师也表示,如果员工构成旷工,单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式,保护了员工的知情权,避免因信息沟通不畅造成的纠纷。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年,工厂及水源地位于长白山原始森林腹地,主要生产天然矿泉水。母公司吉林森工集团始建于1950年,历经多次改制和发展,现为吉林省国资委管理的省属大企业集团之一。